Recruiting-Teams, die mit SEEK AI ihr Sourcing skalieren.
Eine Auswahl der Recruiting-Teams im DACH-Raum, die mit SEEK AI sourcen. Jede Case Study beruht auf einem mit dem Kunden abgestimmten Bericht.
Wie die RTL Group ihr Sourcing auf ein gemeinsames System gebracht hat.
Von LinkedIn, XING, E-Mail und Excel zu einem zentralen Sourcing-Stack. Höhere Antwortquoten, nachhaltige Talentpools, kürzere Time-to-Hire.
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Vier weitere Stories aus dem DACH-Raum.
Aufbauend auf den mit den Kunden abgestimmten Berichten (PDF).
Tech-ServicesDACHTeclead Ventures: 11 Programmierer in 18 Monaten.
Wechsel von LinkedIn-/XING-Outreach zu E-Mail plus KI-personalisierten Anschreiben hob Antwortraten und Hire-Tempo.
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FinTechDACHGetquin: Senior-Hires im FinTech-Markt, in kurzer Zeit.
Mehrere hochqualifizierte Einstellungen in Produktmanagement und Software-Engineering, innerhalb weniger Monate.
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AviationKöln · DACHLEAV Aviation: 35 % weniger Suchzeit, 25 % höhere Besetzungsquote.
Junge Fluggesellschaft baut Engineering- und Tech-Team auf, mit API-Integration ins HR-System und KI-Ansprache.
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NachhaltigkeitDACHTerra One: 40 % weniger Suchzeit, bis zu 40 % weniger Job-Ad-Kosten.
Abwerben aus etablierten Wettbewerbern mit Wettbewerbsanalyse, API-Integration und schlankerem Job-Ad-Setup.
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