Konkrete Anleitungen für Suche, Ansprache, Multi-Network-Sourcing, KI-Agenten, Talentpools und messbare Sourcing-Prozesse.
Neue Stücke kommen laufend, ohne festen Veröffentlichungs-Takt.
Der Leitfaden von SEEK AI: von der Zielgruppenanalyse bis zur ersten Ansprache.
Active Sourcing bedeutet, passende Kandidaten proaktiv zu identifizieren, zu bewerten und anzusprechen, statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Viele relevante Profile sind auf XING, GitHub, Fachforen und weiteren Netzwerken sichtbar. SEEK AI durchsucht 35 Netzwerke parallel und führt Signale in einem Super-Profile zusammen.
Formuliere die Rolle in natürlicher Sprache oder mit Boolean-Filtern. Die KI extrahiert Kriterien und sucht gleichzeitig über alle angebundenen Quellen.
Nutze SEEK AI Scores, Aktivitätssignale und Wechselwahrscheinlichkeit, um zu entscheiden, wen du zuerst ansprichst.
Lege Projekte und Talentpools an, teile Notizen und Pipeline-Status. So bleibt der Kontext erhalten, wenn mehrere Personen sourcen.
Der KI-Assistent entwirft personalisierte Outreach-Texte auf Basis von Profil, Skills und Rolle. Du passt Ton und Kanal an und sendest über LinkedIn, XING oder E-Mail.
Verfolge Antwortquoten, Pipeline-Stufen und Time-to-Fill im Reporting. So siehst du, welche Quellen und Ansprachen funktionieren.
Klassisches Recruiting wartet auf Bewerbungen. Active Sourcing sucht passende Kandidaten proaktiv, bewertet sie und spricht sie direkt an. So erreichst du auch passive Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Viele qualifizierte Menschen sind offen für den richtigen Anstoß, auch ohne aktive Bewerbung. Direktansprache besetzt echte Stellen schneller als reines Inbound-Recruiting, besonders wenn du einen gepflegten Talentpool nutzt.
Talentpool als zentrale Datenbank, Suche mit passender Strategie, individuelle Ansprache und langfristige Bindung. Die Bausteine greifen iterativ ineinander, nicht nur einmal pro Vakanz.
Boolean für Präzision, KI-Suche für Geschwindigkeit, oft kombiniert. Ergänze beides mit Multi-Network-Recherche über LinkedIn, XING, GitHub und Fachcommunities in einer Suche.
Kurz, relevant und personalisiert: Rolle, Skill-Match und ein klarer nächster Schritt. Der Kanal folgt dem Profil: LinkedIn, XING oder E-Mail. KI-Entwürfe beschleunigen, du entscheidest über Ton und Versand.
Nur ohne System. Mit Multi-Network-Suche, Super-Profilen und Team-Workflows sinkt der manuelle Abgleich deutlich. Viele Teams sparen täglich mehrere Stunden gegenüber Tab-Wechseln zwischen Netzwerken.
Lege Pools nach Rolle, Skill oder Projekt an, tagge Kandidaten und halte Notizen im Team fest. So bleibt Kontext erhalten und du startest jede neue Suche nicht bei null.
Regelmäßiger, wertschöpfender Kontakt: Updates zu passenden Rollen, Branchennews oder kurze Check-ins. Ziel ist Vertrauen, bevor die nächste Vakanz akut wird.
Buche eine 30-minütige Demo mit einer echten Rolle. Wir zeigen Suche über 35 Netzwerke, Super-Profile, Outreach und Teamprojekte live am System.
Active Sourcing scheitert selten an der Ansprache und oft an der Organisation. Wie Du Sourcing als Teamprozess aufsetzt: gemeinsame Teams, Personas, Kanäle, Timing und Messung.
Was Active Sourcing ist, warum es nachweislich funktioniert und wie Du es aufsetzt: die vier Elemente, Suchstrategien, Talentpool, Ansprache und Bindung. Der Überblick für DACH-Recruiting.
Tech-Talente tauchen auf LinkedIn und XING nur halb auf. Welche Fachnetzwerke welche Signale liefern, was bei der Ansprache von Techies anders ist, und wie Du sie erreichst.
