Eine Suchmaschine.Für 200 Millionen DACH-Profile.
SEEK AI ist die Suchmaschine für Kandidaten in DACH. Boolean-Präzision für Experten, KI-Suche für Teams, die natürlichsprachlich arbeiten. Gleiche Plattform, gleiche Ergebnisse, andere Eingabe.
200 Mio. DACH-Profile · Boolean + KI · Fit-Scoring · Erklärbare Relevanz
Was ist eine Talent Search Engine?
Eine Talent Search Engine ist ein Suchsystem, das nicht Webseiten, sondern Kandidaten-Profile indexiert. Statt einer Such-Bar pro Netzwerk gibst du eine Anfrage ein und durchsuchst mehrere Quellen gleichzeitig. SEEK AI erweitert dieses Prinzip mit Boolean-Operatoren, KI-Verständnis von Berufsbezeichnungen, Fit-Scoring auf Super-Profile-Ebene und einer Begründung, warum ein Treffer relevant ist.
Für jede:n, die schon einmal denselben Boolean-String in drei Tools eingetippt hat.
Was die Suche kann
Vier Funktionen, die das Suchen vom Klick-Marathon trennen.
- 01
Boolean-Syntax in voller Tiefe
AND, OR, NOT, Klammern, Wildcards, Synonym-Gruppen. Für Active Sourcer, die jede Suchlogik selbst setzen wollen.
- 02
KI-Suche in natürlicher Sprache
„Senior React Engineer in Winterthur, offen für Remote" wird automatisch zu strukturierten Kriterien. Du musst die Boolean-Syntax nicht beherrschen, um damit zu arbeiten.
- 03
Fit-Scoring pro Super-Profile
Jeder Treffer bekommt einen Relevanz-Score, der Skills, Erfahrung, Standort und Aktivität gewichtet. Sortier nach Score, nicht nach Zufall.
- 04
Begründung pro Treffer
„Warum dieses Profil?" zeigt dir die Match-Logik im Klartext. Kein Black-Box-Ranking, sondern nachvollziehbare Kriterien.
Häufige Fragen zu dieser Seite
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick. Den vollständigen Katalog findest du im FAQ.
- Beides. Experten, die AND, OR, NOT, Klammern und Wildcards brauchen, bekommen die volle Boolean-Syntax. Teams, die natürlichsprachlich suchen wollen, nutzen die KI-Suche. Gleiche Plattform, gleiche Ergebnisse, andere Eingabe.
- Ein Super-Profile ist ein konsolidiertes Kandidaten-Profil, das Informationen aus allen Netzwerken, in denen eine Person sichtbar ist, zu einem strukturierten Datensatz zusammenführt. Skills, Rollen, Arbeitgeber-Historie, Aktivitätssignale. An einem Ort, in einem Format, ohne manuelles Zusammenführen.
- Fünf Dinge: (1) sie wandelt Lebensläufe in strukturierte Profile um, (2) sie priorisiert Kandidaten nach Jobwechsel-Wahrscheinlichkeit und Aktivität, (3) sie erklärt, warum ein Profil relevant ist, (4) sie unterstützt sowohl Suche als auch Outreach-Nachrichten, und (5) sie treibt Agenten an, die für DACH-Sourcing-Workflows gebaut sind.
- Vier Signale pro Unternehmen und Kandidat: Loyalty (Mitarbeiter-Bindung), Competitiveness (Anziehungskraft), Career (Karriere-Dynamik), Diversity (Diversitäts-Indikatoren). Sie helfen bei Priorisierung und Ansprache-Strategie.
Zwei Wege rein. Beide kostenlos.
Sprich mit einer Produkt-Experten, oder lies dich vorher tief ein. Beides funktioniert.